*建阵地
PARTY BUILDING POSITION

   近日，公司召开中层经营人员竞聘答辩会，在全公司范围内公开竞聘地矿资源信息所经营者两名，给公司经营管理带来了新的活力，也激发了年轻人工作的热情，使公司进一步拓宽了选人用人渠道、盘活了用人机制。
   为深入贯彻落实*的十八届三中全会会议精神和“两会”精神，“开源节流，增收节支”搭建全局矿业经济发展平台，公司决定成立地矿资源信息所。为使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀青年人才脱颖而出，公司在经过公开报名、人员资格审查等程序后，4月9日上午，对拟新成立的地矿资源信息所所长、副所长职位进行了竞聘答辩。
   本次公开竞聘由来自公司技术开发部、矿产品贸易部和地质矿产调查所的5名青年报名。他们都是35岁以下，本科以上学历的年轻人，其中有公司技术部的骨干，有从事海外项目工作的翻译，有奔走在矿山市场第一线的技术员。多年的工作与实践，开拓了他们的眼界，丰富了他们的专业知识，历练了他们为人处世的能力，增强了他们经营管理的才干。
   竞聘工作在德才兼备的基础上，遵循公开、公平、公正、严肃、竞争、择优的原则，坚持群众参与和群众公认的原则，严格把关，确保选拔出优秀人才。按照要求，每一位竞聘人员在规定时间内做了竞聘演讲与答辩。演讲内容为自我介绍、对竞选岗位工作的设想，具体内容包括：对公司搭建信息平台的基本认识；在公司领导下走入市场搭建信息平台规范经营管理的举措、近期目标（1-2年）和远期目标（3-5年）；搭建信息平台需要公司给予怎样的支持（包括人、财、物及*策）；如何发挥自身在搭建平台中的作用。答辩由评审小组根据竞聘演讲内容随机提问，考验参选人员的思维敏捷度和临场控制能力。
   此次公开竞聘不仅将选拔出公司地矿资源信息所所长、副所长人员，更发掘出了一批具有发展潜力的后备人才；不仅搭建了一个青年职工展示才华和能力的平台，更是为他们提供一次展示自我、定位自我的机会；不仅表明了公司拓宽选人用人渠道、盘活用人机制的决心，更是通过科学严谨的竞聘流程表明公司培养与选用人才的理念。
   公司将通过竞聘答辩、综合考察、集体研究、任前公示等程序确定地矿资源信息所经营管理人员。下一步，公司将不断完善用人制度，让“公开平等、竞争择优”的竞争机制和激励机制在公司全面推行。

                                                                                                                       小高